Carrefour crée des congés spéciaux en cas d’endométriose, fausse couche ou PMA

Nous ne sommes pas en train de rattraper nos voisins espagnols en systématisant le congé menstruel, mais la tendance lancée par Carrefour pourrait tout de même bousculer les entreprises françaises en matière de droits des femmes au travail : le groupe a décidé d'accorder des congés spéciaux en cas d’endométriose, fausse couche ou PMA. Une information rendue publique par Le Parisien hier, en début de soirée. 

🛒🇫🇷 FLASH - Carrefour va mettre en place pour ses salariées :

- 12 jours d’absence par an en cas d'endométriose
- 3 jours proposés en cas de fausse couche
- 1 jour après implantation d'un embryon lors d'une PMA

(Le Parisien)

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— Mediavenir (@Mediavenir) April 18, 2023

Endométriose : douze jours d’absence par an 

Établir dans son entreprise une « réelle égalité entre les femmes et les hommes », voilà la volonté politique affichée par le PDG du groupe Carrefour, Alexandre Bompard. La mesure est inédite en France : l’enseigne accordera 12 jours d’absence par an, soit un par mois, aux femmes atteintes d’endométriose, maladie chronique présente chez 1 femme sur 10 provoquant, entre autres, des douleurs pelviennes et des risques d'infertilité. 

Le dispositif sera effectif dès cet été. Pour accéder à ce congé spécial, il faudra disposer d’un document attestant d’une situation de handicap reconnue par l’entreprise (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ; carte d’inclusion ; attestation d’invalidité délivrée par la Caisse primaire d’assurance maladie).

Un congé accordé en cas de fausse couche et de PMA

Autre mesure phare du dispositif : proposer 3 jours d'arrêt aux femmes victimes de fausse couche, alors même que ce phénomène concerne 15% des grossesses selon des chiffres trop méconnus, presque tabous, de l’Assurance Maladie. 

Les femmes en cours de procréation médicalement assistée (PMA) pourront également bénéficier d’une journée d'arrêt postérieure à leur implantation d’embyon. Afin de préserver leur vie privée, le motif de leur arrêt ne sera pas inscrit sur les fiches de l’entreprise. 

Pour l'instant, pas de congé menstruel chez Carrefour, ni ailleurs 

Le congé menstruel, lui, n’est pas envisagé par Alexandre Bompard. En France, des députés préparent des propositions de loi pour tenter de changer la législation française concernant ce congé controversé, alors même que l’Espagne vient d’adopter ce type de congé le 16 février 2023, une première en Europe. À l’international, ce congé existe déjà au Japon, en Zambie ou encore à Taïwan. 

Les PME françaises peuvent mettre en place ce type de dispositif, mais sans cadre légal, ce qui leur coûte plus cher, puisque pour l’heure, c’est l’entreprise elle-même qui finance les arrêts. 

L’initiative de Carrefour reste un progrès notable pour la santé des femmes et l’égalité entre les genres au travail : espérons qu’elle inspire ses homologues de la grande distribution, et à une échelle plus globale, une majorité d’entreprises françaises. 

VIDÉO. Endométriose : "Il serait normal que ces pathologies soient reconnues dans le monde du travail", souligne Sandrine Rousseau: Carrefour indique mardi dans le journal "Le Parisien" que les salariées de l'enseigne qui souffrent d'endométriose… https://t.co/AmaXwqFZlk pic.twitter.com/5BApquAYHQ

— Metropolitic Nantes 🔁 Robot de retweet (@MetropoliticBot) April 19, 2023

Après la piscine pour toutous (qui a malheureusement fermé ses portes), place au parc de loisirs pour chiens ! Il s'est installé il y a un mois à Floirac et propose un concept résolument moderne en faveur des animaux et de leurs maîtres. Imaginé par Tiphaine et Florien, éducateurs canins diplômés d’État depuis 2021, Dog-Day Club est un lieu de jeu et de détente pensé pour nos compagnons à quatre pattes.  

Le premier parc de loisirs canin dans tout le sud de la France

Avec ses 600 m² d’espace dédiés aux chiens, le centre offre un cadre sécurisé et stimulant. Divisé en 2 zones – une pour les grands chiens et une pour les plus petits –, il permet à chacun de trouver son terrain de jeu.

La star de la maison ? Le parc de loisirs de 300 m2 situé au rez-de-chaussée, qu'il est possible de privatiser à la demande. "Le parc est recouvert de gazon synthétique avec des obstacles en mousse pour permettre aux chiens de sauter et courir sans risque d'abîmer leurs pattounes" nous précise Tiphaine, la fondatrice. Pensé comme un espace d'amusement, des jouets sont mis à disposition. À l’étage, une méga piscine à balles attend les plus joueurs, tandis qu’une salle de travail permet aux chiens de perfectionner leur flair et leur équilibre, dans une ambiance ludique et bienveillante.

Parc de jeux, service de garderie et after-dogs

Pour ceux qui doivent s'absenter, Dog-Day Club propose un service de garderie à partir de 35€ la journée. Ouvert pour quelques heures ou une journée complète, la garde des chiens comprend les balades matin, midi et après-midi, les moments de sieste, des jeux et des câlins à gogo. Le service accueille 5 chiens maximum. 

Si l’espace extérieur est pour l'heure en cours de réflexion, avec l’ajout d’un terrain de jeux clôturé pour les chiens, le centre propose des balades quotidiennes dans les parcs et étangs à proximité. Dans cet environnement propice à leur sécurité et leur épanouissement, les chiens ne sont jamais seuls mais toujours accompagnés par un professionnel. 

Des discussions et apéritifs dog-friendly 

Dog-Day Club ne se contente pas d’être un simple parc : il devient aussi un lieu de rencontre et d’apprentissage. Des événements thématiques sont régulièrement organisés, tels que des rassemblements de races (Golden Retrievers, Bergers Australiens, etc.), des after-dogs où les propriétaires et leurs chiens peuvent discuter autour de boissons et de petits amuse-bouches, ou encore des conférences sur des sujets comme les soins coopératifs ou le développement de la confiance avec son compagnon.

Un lieu incontournable pour les amoureux des chiens

Les propriétaires de chiens trouveront également des conseils précieux lors de la patte du mois, un moment d’échange avec des experts tels que des éducateurs, des masseurs ou des ostéopathes canins.